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彙鴻冷鏈召開2019年度中層干部述職考評考核會議暨主管級報告交流會

瀏覽數量:58     作者:本站編輯     發布時間: 2020-01-07      來源:本站

彙鴻冷鏈召開2019年度中層干部述職考評考核會議暨主管級報告交流會

13日,彙鴻冷鏈公司利用一天的時間召開了2019年度中層干部述職考評考核會議暨主管級報告交流會。公司領導班子、各部門負責人、主管及部分骨干員工30餘人參加了會議。

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在上午進行的主管級報告交流會中,各部門主管依次圍繞2019年度重點工作完成情況總結成績、分析不足、制定2020年發展思路與舉措,並就個人工作作風與廉潔自律情況等情況進行彙報,隨后參會人員根據年度工作情況及述職情況現場填寫員工綜合能力考評表,對報告人員打分評議。下午由各部門負責人進行了年度述職報告,參會人員從重點工作目標任務、部門學習與創新、工作作風三個維度現場打分評議。

   季欣董事長對各部門一年來取得的工作成果給予肯定,同時對主管和中層分彆提出要求:主管作為基層管理干部,是冷鏈公司不斷發展的重要基石,是各部門業務和管理的抓手,是公司培養干部、個人成長發展的重要台階,希望各位主管在2020年進一步增強專業性,使自身素質貼合崗位要求;進一步增強執行力,貫徹執行公司及部門的工作;進一步增強協同性,促進部門內部與部門之間的團結協作。對于中層干部他表示,述職考評的目的在于“回顧、交流、總結、提升”,各部門負責人作為冷鏈公司各部門的領軍人物,需要具備三個素質:一是對上級對下級要勇于擔當,二是對崗位及行業要有準確的理解和判斷;三是對工作要掌握正確的工作方法,希望所有干部在2020年的工作中進一步加強思考和理解,加強工作作風、做好廉潔自律,取得更大的進步,實現自身發展與冷鏈公司發展的互相成就,為集團建設現代供應鏈領先企業貢獻力量!



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